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  • 人力資源部工作計劃大全

    • 文章標題
    • 日期
    • 2021-04-11
    • 企業人力資源部工作計劃  一、指導思想  針對員工適應能力、創新能力、改進能力薄弱的現象,結合公司總體發展戰略,大力推進員工素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源! 《、編制原則 。ㄒ唬⿷鹇孕耘嘤柵c適用性培訓、提高性培訓相結合! 。ǘ┟嫦蛉珕T,突出重點! 。ㄈ┘泄芾,統籌安排,責任明確! 。ㄋ模┍P活資源,注重實效! ∪、培訓的主要任務 。ㄒ唬┙Y合公司新工藝、新設備、新流程,以職業生涯發展為動力,以技能鑒定為手

    • 2021-04-11
    • 人力資源總監工作計劃 。ㄒ唬┏浞稚钊氲亓私夤厩闆r! ∥乙私獾墓拘畔⒅饕ü镜脑妇、發展戰略、管理理念、企業文化等,公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下:  1 在征得人力資源部經理批準的前提下,從文件檔案室調閱有關公司愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料! 2 在征得人力資源部經理同意的前提下,到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章,進一步了解企業的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業

    • 2021-04-11
    •   集團人力資源部工作計劃  2021年是集團成立的第二年,公司將跨入多元化、多領域發展階段,組織管理、人員結構復雜程度增加,人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰,企業人力資源管理體系建設工作好比建設一座大廈,企業自身人力資源狀況是根基,人力資源六大模塊是主體結構,而人力資源管理者是大廈的規劃設計者,如何讓這座大廈建設得獨具企業特色,則需要更多的人配合去添磚、裝飾,2021年我們將結合集團實際情況,按計劃腳踏實地落實每一項工作,最終完成2021年度總體工作目標,即人力資源管理體系基本建立完成;新的績效考核模

    • 2021-04-11
    • 人力資源部工作計劃  一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等  建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊規范的管理制度是企業用人留人的起碼前提條件,員工從進入公司到崗位變動,從日?荚u到離職,人事行政部都按照文件的程序進行操作,采取對事不對人的原則,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性! 《、勞動合同管理  做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是:  1、勞動合同簽訂,續簽、終止及時性;  2、員工轉正及時性;  3、勞資關系(勞動糾紛次數、原

    • 2020-12-07
    • 公司人力資源管理工作總結  一、2020年人力資源工作總述! 2020年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新! 《、人力資源基本情況! 〗刂2020年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維11

    • 2020-12-07
    • 公司人力資源部門工作總結2020  20__年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作,加強人力資源引進開發管理,有力地保障了公司正常的生產和工作秩序,為公司長遠發展提供儲備了大量的高素質人才;進行薪酬績效體系改革,體現了多勞多得、按績取酬、高效公平的,兼顧激勵保障的薪酬制度;構建職稱技能評定管理體系,以制度保障形式為員工職業提升發展打通了各種有效渠道做到人盡其才,發揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規定為契機,完善合同用工管理,創造了一個良好和諧的用人環境;貫徹提升企業文化、改善員工素質

    • 2020-12-07
    • 2020人力資源工作總結材料  一、__年度工作總結:  (一) 人力資源規劃與管理  根據企業戰略目標及內部具體環境的情況,進行__年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案! (二) 招聘與錄用工作  1 __年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫! 2 嚴格遵照公司招聘與配置管理制度,根據各部門人員需求計劃,每月初填報人員招聘計劃表,經執行總廠批準后開展招聘工作! (三) 培訓管理  為做好公司的培訓工作,促進公

    • 2020-12-07
    • 人力資源部2020年工作總結匯報  回顧20__年,人力資源部在公司領導的關心指導下,在各部門和服務中心的積極配合下,認真履行職能職責,基本完成了各項工作任務,但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20__年度工作的成績與不足進行認真總結,為更好地開展20__年度工作奠定基礎! ∫、工作總結  (一)員工配置  目前設置職能部門4個和5個服務中心,人員配置按照定編規定進行合理配備,個別部門存在一人多崗的配置! ‖F有員工188人,其中各項管理人員36人(其中高層領導2人,中層人員7人,基層管理人員2

    • 2020-11-02
    • 2020年人力資源部工作總結范文  伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年;赝鸛X年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力! ∪肆Y源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟! ∽訶X年以來,人力資源部的

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